En las relaciones profesionales, no todo siempre sale como se esperaba. A veces, te enfrentarás a tensiones, y cuando la situación se complica, ¿a quién debes acudir? Llama a un abogado en derecho laboral. Entonces, descubre aquí todas sus principales funciones.
Para gestionar y prevenir litigios en la empresa
La misión principal de un abogado en derecho laboral es acompañar a las empresas en la gestión y prevención de litigios. En caso de posibles disputas internas, por ejemplo, puedes consultar a Maître Richard. Establecido en Lyon, este profesional interviene en toda Francia, y su papel se inscribe en un enfoque global:
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- Analizar los contratos de trabajo;
- Prevenir las cláusulas abusivas;
- Anticipar las reclamaciones relacionadas con el tiempo de trabajo o las vacaciones.
Además, el abogado en derecho laboral juega un papel determinante en la mediación y la negociación. Incluso antes de que un litigio se intensifique, puede intervenir para desactivar las tensiones y encontrar soluciones amistosas.
Para sancionar a un empleado
Otra misión asignada al abogado en derecho laboral es asegurar el procedimiento disciplinario. Examina los hechos, verifica la proporcionalidad de la sanción prevista y se asegura de la estricta aplicación de las normas legales. Se trata de proteger al empleador, pero también de garantizar la equidad en el tratamiento.
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Interviene para verificar la validez de la entrevista previa, la redacción de la carta de sanción, así como el plazo de prescripción de los hechos imputados. El abogado también analiza el posible impacto de la sanción en el puesto de trabajo, las responsabilidades del empleado implicado y las posibles consecuencias. Y si es necesario romper el contrato de trabajo, es él quien debe iniciar el procedimiento.
Para despedir a un empleado
Cuando una empresa contempla un despido, el motivo debe ser real y serio. Para ello, necesita la experiencia de un abogado en derecho laboral. Este interviene para enmarcar el procedimiento, ya sea:
- Un despido;
- Una ruptura convencional;
- Una dimisión acompañada.
Examina la justificación de la ruptura, evalúa los riesgos legales y prepara las posibles consecuencias ante el tribunal laboral.
El abogado se asegura de que se respeten todos los plazos, que la información comunicada sea completa y exacta. También garantiza que el empleado haya tenido todas las oportunidades para defenderse.
Para resolver un litigio en los Prud’hommes
Después de todo, cuando los intentos de resolución amistosa han fracasado, el litigio puede tomar el camino del Consejo de Prud’hommes. En este caso, el abogado en derecho laboral interviene para representar y defender los intereses de su cliente.
Prepara el expediente, reúne las pruebas, construye una estrategia de defensa y aboga por hacer valer los derechos de la empresa. En caso de que la audiencia prud’homale se extienda durante varios meses, asegura el seguimiento, la reactivación de los procedimientos, la coordinación con los interlocutores internos. Siempre le corresponde hacer ejecutar la decisión emitida. Por lo tanto, interviene hasta el cierre efectivo del expediente.