In professionele relaties verloopt niet alles altijd zoals gepland. Soms krijgt u te maken met spanningen, en wanneer de situatie ingewikkeld wordt, tot wie moet u zich dan wenden? Schakel een arbeidsrechtadvocaat in. Ontdek hier al zijn belangrijkste taken.
Om geschillen binnen het bedrijf te beheren en te voorkomen
De belangrijkste taak van een arbeidsrechtadvocaat is om bedrijven te begeleiden bij het beheer en de preventie van geschillen. In geval van mogelijke interne conflicten kunt u bijvoorbeeld Meester Richard raadplegen. Gevestigd in Lyon, deze professional is actief in heel Frankrijk, en zijn rol maakt deel uit van een globale aanpak:
Verder lezen : Waarom een advocatenkantoor inschakelen
- De arbeidscontracten analyseren;
- Abusieve clausules voorkomen;
- Claims met betrekking tot arbeidstijd of verlof anticiperen.
Bovendien speelt de arbeidsrechtadvocaat een bepalende rol in de mediation en de onderhandeling. Nog voordat een geschil escaleert, kan hij ingrijpen om de spanningen te verlichten en amicabele oplossingen te vinden.
Om een werknemer te sanctioneren
Een andere taak van de arbeidsrechtadvocaat is het waarborgen van de disciplinaire procedure. Hij onderzoekt de feiten, controleert de proportionaliteit van de voorgenomen sanctie en zorgt voor de strikte naleving van de wettelijke regels. Het gaat erom de werkgever te beschermen, maar ook de eerlijkheid van de behandeling te waarborgen.
Aanrader : Waarom een gerechtsdeurwaarder inschakelen bij een geschil?
Hij controleert de geldigheid van het voorafgaande gesprek, de opstelling van de sanctiebrief en de verjaringstermijn van de verweten feiten. De advocaat analyseert ook de mogelijke impact van de sanctie op de werkplek, de verantwoordelijkheden van de betrokken werknemer en eventuele gevolgen. En als het nodig is om het arbeidscontract te beëindigen, is het aan hem om de procedure op te starten.
Om een werknemer te ontslaan
Wanneer een bedrijf een ontslag overweegt, moet de reden reëel en ernstig zijn. Hiervoor heeft het de expertise van een arbeidsrechtadvocaat nodig. Deze komt in actie om de procedure te begeleiden, of het nu gaat om:
- Een ontslag;
- Een beëindiging met wederzijds goedvinden;
- Een begeleide ontslag.
Hij onderzoekt de rechtvaardiging van de beëindiging, evalueert de juridische risico’s en bereidt eventuele rechtszaken voor.
De advocaat zorgt ervoor dat alle termijnen worden gerespecteerd, dat de verstrekte informatie volledig en juist is. Hij zorgt er ook voor dat de werknemer alle kansen heeft gehad om zich te verdedigen.
Om een geschil bij de arbeidsrechtbank op te lossen
Als de pogingen tot amicabele oplossing zijn mislukt, kan het geschil de weg naar de arbeidsrechtbank inslaan. In dat geval komt de arbeidsrechtadvocaat in actie om de belangen van zijn cliënt te vertegenwoordigen en te verdedigen.
Hij bereidt het dossier voor, verzamelt bewijzen, bouwt een verdedigingsstrategie op en pleit om de rechten van het bedrijf te doen gelden. Mocht de zitting bij de arbeidsrechtbank zich over meerdere maanden uitstrekken, dan zorgt hij voor de opvolging, het opnieuw opstarten van de procedures, de coördinatie met interne gesprekspartners. Het is altijd aan hem om de genomen beslissing uit te voeren. Dus, hij is betrokken tot de effectieve afsluiting van het dossier.