In een context van wetgevende en regelgevende veranderingen ondergaat de aanvullende sociale bescherming (ASB) een belangrijke hervorming die zowel werkgevers als werknemers beïnvloedt. Deze hervorming is gericht op het veiligstellen van de bestaande regelingen en het bevorderen van de toegankelijkheid voor werknemers. Om de uitdagingen van deze hervorming beter te begrijpen, is het essentieel om de belangrijkste bepalingen en de acties die werkgevers moeten ondernemen te onderzoeken.
Herinnering aan de aanvullende sociale bescherming
Voordat we de hervorming bespreken, is het goed om kort te herinneren aan wat de aanvullende sociale bescherming is. Het verwijst naar het geheel van prestaties en garanties die worden aangeboden door voorzorgs- en verzekeringsorganisaties om de risico’s met betrekking tot gezondheid, voorzorg en pensioen van Franse werknemers te dekken. De ASB komt dus aanvullend op het verplichte sociale zekerheidsstelsel.
Zie ook : Ontdek de voordelen van aanvullende sociale bescherming!
Dit systeem maakt het onder andere mogelijk:
- de terugbetaling van gezondheidskosten te verbeteren,
- een vervangingsinkomen te garanderen in geval van tijdelijke of definitieve arbeidsongeschiktheid,
- een pensioenvoorziening op te bouwen voor een beter levensniveau tijdens het pensioen.
De hoofdlijnen van de hervorming van de ASB
De hervorming van de aanvullende sociale bescherming, geïntroduceerd door het decreet nr. 2021-148 van 12 februari 2021, is op 1 januari 2022 in werking getreden. Het betreft voornamelijk werkgevers in de private sector en hun werknemers. De doelstellingen van deze hervorming zijn divers:
Ook interessant : De echtscheidingsprocedure uitgelegd: wat u moet weten
- een betere toegankelijkheid tot gezondheidsvoorzieningen waarborgen,
- de rol van sociale partners versterken bij de implementatie en het toezicht op de garanties,
- de gelijkheid tussen organisaties die contracten aanbieden bevorderen,
- de voorwaarden voor fiscale en sociale aftrekken vereenvoudigen en beveiligen.
Toegankelijkheid tot rechten op diverse gezondheidsdekking
De hervorming voorziet in een uitbreiding van de toegang tot gezondheidsdekking door bepaalde beperkende voorwaarden voor het profiteren van de ASB te schrappen. Zo kunnen alle zelfstandige werknemers, inclusief degenen die niet onder een verplicht ziektekostenverzekeringsstelsel vallen, nu profiteren van collectieve garanties voor Verlies van Inkomen (VVI), mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan.
Versterkte rol van sociale partners
Om hun invloed op de regelingen te versterken, is het de bedoeling dat de sociale partners collectieve overeenkomsten over de ASB kunnen onderhandelen en afsluiten op het niveau van een sector of een bedrijf voor werknemers. Deze overeenkomsten houden rekening met de specifieke kenmerken van elke sector, met name op het gebied van risicoprofielen en professionele situaties.
Verplichtingen voor werkgevers
In het kader van deze hervorming moeten werkgevers rekening houden met verschillende punten:
- de naleving van de contracten,
- het beheer van deeltijdwerk,
- de implementatie van een financieel participatiemechanisme door de werknemers.
Naleving van de contracten
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het controleren of de contracten die aan hun werknemers worden aangeboden voldoen aan de nieuwe regelgeving die hierboven is genoemd. Ze moeten ervoor zorgen dat de geboden garanties toegankelijk zijn voor alle zelfstandige werknemers, zonder enige discriminatie, en dat ze voldoen aan de bepalingen die zijn vastgelegd in de collectieve overeenkomsten met betrekking tot de ASB.
Beheer van deeltijdwerk
Om gelijke behandeling van alle werknemers te waarborgen, ongeacht hun arbeidstijd, verplicht de hervorming werkgevers om de toegang tot gezondheids- en voorzorgsvoorzieningen te vergemakkelijken, zelfs voor degenen die deeltijd werken. De contracten moeten dus aangepaste voorwaarden voor deze laatsten bevatten zonder hun niveau van sociale bescherming te benadelen.
Financiële deelname van werknemers
Ten slotte moeten werkgevers overwegen een systeem van financiële deelname door werknemers aan hun aanvullende sociale bescherming op te zetten. Dit kan gebaseerd zijn op een vaste of variabele verdeling, afhankelijk van het niveau van de afgesloten garanties en het inkomen van de werknemer.
De hervorming van de aanvullende sociale bescherming vormt een echte uitdaging voor werkgevers die zich snel moeten aanpassen aan de nieuwe wettelijke bepalingen om een betere toegankelijkheid en gelijkheid op het gebied van gezondheids- en voorzorgsdekking voor hun werknemers te waarborgen.